Wir bringen führende Unternehmen und Fachkräfte zusammen. Durch unsere preisgekrönte Methodik, können wir Schlüsselpositionen rasch und nachhaltig besetzen. Mit uns zur raschen Besetzung Ihrer offenen Stelle.
Meine Werte
& Ziele
Wenn offene Stellen nicht besetzt werden, führt das zu entgangenen Umsätzen, erhöhtem Stressniveau und Überlastungen bei den Bestandsmitarbeiter:innen. Daher ist es mein oberstes Ziel, möglichst rasch das beste Talent für Sie zu gewinnen. Seit 2008 bin ich Personalberater und Headhunter und habe eine mehrfach prämierte Methodik entwickelt, wie wir höchste Qualität mit enormer Schnelligkeit gewähren können. Lückenlose Suchmethoden, komplexe Interviews durch unsere Fachberater, allumfängliches Screening der Bewerber:innen garantieren den Erfolg der nachhaltigen Besetzung. Mein Ziel ist es, weiterhin zu den führenden Personalberatungs-Unternehmen zu gehören und langfristig zufriedene Kunden partnerschaftlich zu betreuen.
Mit unserer jahrelangen Erfahrung in der Personalvermittlung, wissen wir, wie die Bewerber:innen für Ihr Unternehmen begeistert werden können. Wir gehen auf die Bedürfnisse des Auftraggebers und der Kandidat:innen gleichermaßen ein und können daher ein „Perfect Match“ ausfindig machen. Lassen Sie sich unverbindlich Beraten und gewinnen Sie mit uns den „War of Talents“. Unsere Kennzahlen und Erfolge sprechen für uns.
Als eine der wenigen Personalberatungsunternehmen, haben wir eine klare und transpartene Honorargestaltung. Bei uns gibt es keine versteckten Kosten, keine unterschiedliche Preisgestaltung je nach Sympathie oder Not des Kunden. Wir wollen Personal rasch und nachhaltig vermitteln. Obeste Qualität und lückenloses Screening der Kandidat:innen sind unser Credo.
Mit unserem prämierten und logischem Prozess, gewinnen wir die top Kandidat:innen die Ihr Unternehmen verdient. Lassen Sie sich von unserer erfolgreichen Arbeitsweise überzeugen und profitieren Sie vom Branchenexperten.
Sie haben aufgrund Wachstum oder einer Kündigung nun aktuen Bedarf an Mitarbeiter:innen? Wir klären in einem Briefinggespräch welche Erwartungen Sie an das Talent stellen (fachlich und menschlich) und geben Ihnen eine genaue Darstellung der Marktituation bekannt. Anschließend definieren wir gemeinsam die Kriterien des Wunschprofils und starten den Vermittlungsprozess.
In dieser Phase gehen wir proaktiv auf den Bewerbermarkt ein. Mithilfe einer Zielfirmenliste scouten wir die besten Talente für Sie. Ob es Direktansprache, Active Sourcing, Datenbanksuchen oder Headhunting ist, wir suchen lückenlos die besten und passendsten Talente am Markt für Sie.
Bei den komplexen und strukturierten Interviews per Videocall lernen wir die Talente kennen und lassen uns von ihren Erfahrungen und Persönlichkeiten überzeugen, bis wir Ihnen dann Sie als neuen Arbeitgeber präsentieren. Die Gespräche führen wir auf einer strukturierten, fachlich tiefen und erprobten Ebene, sodass wir sicher sind, wen wir Ihnen anvertrauen.
Hierbei senden wir Ihnen das Portfolio jedes einzelnen Kandidaten zu, wodurch Sie durch unseren komplexen Bericht, dem Lebenslauf und weiteren Bewerbungsdokumenten einen klaren Überblick bekommen, warum dieses Talent für Ihr Unternehmen matched.
Nach erfolgreicher Begleitung und Koordination der Bewerbungsgespräche, gratulieren wir Ihnen herzlich zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stelle durch uns. Sollte es wider erwarten nicht passen, so können wir mit einer kostenlosen Nachsuche die Stelle für Sie erneut besetzen.
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Das Honorar wird bei (eventuell mit kleinen Teilraten vorab bzw. mittendrin, jedoch großteils) erfolgreicher Vermittlung in Rechnung gestellt. Eine Position gilt als vermittelt, sobald es eine mündliche oder schriftliche Einigung zwischen beiden Parteien (Auftraggeber und zukünftigen Dienstnehmer/Kandidaten) und/oder bei schriftlicher Unterzeichnung des Dienstvertrages gibt.
Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater kann eine Vielzahl von Vorteilen bieten, insbesondere wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter schnell, zielsicher und effizient für Ihr Unternehmen zu finden. Hier nur einige unserer potenziellen Vorteile zusammengefasst:
Zeiteinsparung:
Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Sie eine spezialisierte Position besetzen möchten. Als erfahrener Personalberater können wir diesen Prozess beschleunigen, indem wir die Vorarbeit leisten, Kandidaten sorgfältig prüfen und Ihnen nur qualifizierte Bewerber präsentieren.
Zugang zu einem größeren Kandidatenpool: Wir haben ein umfangreiches Netzwerk und Zugang zu Ressourcen, die es Ihnen ermöglichen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies erweitert Ihren Pool potenzieller Bewerber erheblich. (!)
Expertenwissen:
Wir sind Fachleute im Bereich Recruitment und haben Kenntnisse über Trends in der Branche, Gehaltsstrukturen, Arbeitsmarktbedingungen und mehr. Dieses Fachwissen kann dazu beitragen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Qualitätsauswahl:
Unsere Kandidaten werden sorgfältig überprüft und qualifiziert, bevor wir sie Ihnen vorstellen. Dadurch erhalten Sie Bewerber, die besser zu den Anforderungen der Stelle passen und die nötigen Soft Skills mitbringen, um das Team zu ergänzen.
Diskretion:
In Fällen, in denen Vertraulichkeit wichtig ist, wie beispielsweise bei der Suche nach Führungskräften oder bei sensiblen Positionen, gehen wir sehr diskret vor und stellen sicher, dass Informationen vertraulich behandelt werden. Dies ist uns ein besonders großes Anliegen und jeder unserer Berater achtet sehr genau darauf.
Unterstützung bei Verhandlungen/Mediation: Wir als Personalberater können auch bei der Gehaltsverhandlung und anderen Aspekten des Einstellungsprozesses behilflich sein, um sicherzustellen, dass sowohl Sie als auch der Kandidat mit den Bedingungen zufrieden sind. Oft leiten wir Bewerbungsgespräche an und nehmen eine moderierende Rolle ein, um beide Parteien besser und zielsicherer aneinander zu führen.
Fokus auf Ihr Kerngeschäft: Indem Sie die Verantwortung für den Einstellungsprozess an uns delegieren, können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, ohne sich ständig mit Rekrutierungsdetails befassen zu müssen.
Langfristige Beziehungen: Eine langfristige Zusammenarbeit mit uns als Ihr Personalberater kann dazu führen, dass Ihre Unternehmenskultur, Ihre Anforderungen und die Präferenzen besser verstanden werden. Dies steigert die Qualität der präsentierten Kandidaten im Laufe der Zeit und wird stetig weiter verbessert. Somit ergeben sich bei langfristigen Zusammenarbeiten tolle Besetzungen von ganzen Teams mit einem ungemein guten Fit aufgrund eines treffsicheren und genauen Recruitings durch uns.
Ein erfolgreiches Schalten ist eine erste Basis beim Beginn einer Besetzung.
Neben spannenden und aufschlussreichen Inseraten, ist unser Hauptvorteil die aktive Ansprache gegenüber der passiven Methode „Post and Pray“. Durch aktive Ansprachen bzw. gezielte Auswahl identifizieren wir qualifizierte Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, hochqualifizierte und passende Bewerber für die offene Stelle zu finden, anstatt auf zufällige Bewerbungen zu hoffen.
Wir besetzen nahezu in jeder Branche und haben verschiedene Berater mit spezialisiertem Fokus auf jeweilige Bereiche. Jene reichen von IT, Marketing, Finanzen und E-Commerce bis hin zu Baugewerbe, Industriesektoren und sogar Dienstleistungen und Handwerk.
Wirf einen Blick auf unsere Rezensionen, Rankings und Auszeichnungen im Internet oder google uns einfach. Neben treffsicheren und schnellen Besetzungen leben wir selbst die aktuellen Trends des Arbeitsmarktes und verstehen und analysieren Hypes und aktuelle Geschehnisse genau, um immer up-to-date zu bleiben. Bei weiteren Unsicherheiten, Fragen und Anliegen ist es jederzeit möglich ein komplett unverbindliches Gespräch mit uns zu vereinbaren.
Als eine der schnellsten Personalberatungs-Unternehmen am Markt versprechen wir grundsätzlich binnen 9 Werktagen ab Beauftragung, Ihnen die ersten Talent präsentieren zu können. Hierbei wird abseits der Schnelligkeit, jedoch höchstes Maß auf Qualtität in der Selektion und Aufbereitung der Unterlagen gelegt.
Die Dauer der Besetzung variiert stark und hängt von Faktoren wie der Branche, dem Kandidatenpool, den Marktbedingungen und den Kundenanforderungen ab. Zudem können Kommunikation und Feedbackschleifen zu längeren Prozessen führen und die Candidate Journey verlangsamen.
Wir besetzen seit über 10 Jahren in Österreich und Deutschland. Unser Schwerpunkt liegt in den Regionen Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Bayern und weitere Hotspots wie Berlin, Hamburg, Köln, Großraum Graz. Sollte Ihre Region nicht aufgelistet sein, teilen Sie uns Ihren Bedarf mit und wir evaluieren die Möglichkeiten.
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