Warum Geschwindigkeit im Recruiting-Prozess entscheidend ist und wie wir helfen können

In Zeiten von Fachkräftemangel und starkem Wettbewerb um qualifizierte Talente wird es immer wichtiger, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten. Doch die Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag – der Grundstein wird bereits im Rekrutierungsprozess gelegt. Ein gut strukturierter Auswahlprozess, der auf Wertschätzung, Transparenz und eine positive Kandidatenerfahrung setzt, kann einen entscheidenden Einfluss auf die spätere Loyalität der Mitarbeitenden haben. Hier sind einige Ansätze, wie Sie die Mitarbeiterbindung schon während der Rekrutierung fördern können.

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, und eine der treibenden Kräfte hinter diesen Veränderungen ist die neue Generation von Arbeitnehmern, die sogenannte Generation Z. Diese Generation, geboren zwischen Mitte der 1990er und frühen 2010er Jahren, tritt nun verstärkt in den Arbeitsmarkt ein und bringt frische Perspektiven, Erwartungen und Anforderungen mit sich. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, müssen diese Generation verstehen und ihre Strategien entsprechend anpassen. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was Unternehmen über die Generation Z wissen sollten, um sie erfolgreich zu rekrutieren, zu motivieren und langfristig zu binden.

Ein starkes Team ist der Schlüssel zum Erfolg in der heutigen Geschäftswelt. Ein mittelständisches Unternehmen aus dem Technologiebereich trat an uns heran, weil es Schwierigkeiten hatte, die richtigen Mitarbeiter für ein neues Geschäftsfeld zu finden. In dieser Case Study zeigen wir, wie wir gemeinsam mit dem Unternehmen das perfekte Team zusammengestellt haben.