Die erste Personalvermittlung,
die Sie versteht

Das Honorar wird bei  (eventuell mit kleinen Teilraten vorab bzw. mittendrin, jedoch großteils) erfolgreicher Vermittlung in Rechnung gestellt. Eine Position gilt als vermittelt, sobald es eine mündliche oder schriftliche Einigung zwischen beiden Parteien (Auftraggeber und zukünftigen Dienstnehmer/Kandidaten) und/oder bei schriftlicher Unterzeichnung des Dienstvertrages gibt.

Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater kann eine Vielzahl von Vorteilen bieten, insbesondere wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter schnell, zielsicher und effizient für Ihr Unternehmen zu finden. Hier nur einige unserer potenziellen Vorteile zusammengefasst:

Zeiteinsparung:
Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Sie eine spezialisierte Position besetzen möchten. Als erfahrener Personalberater können wir diesen Prozess beschleunigen, indem wir die Vorarbeit leisten, Kandidaten sorgfältig prüfen und Ihnen nur qualifizierte Bewerber präsentieren.

Zugang zu einem größeren Kandidatenpool: Wir haben ein umfangreiches Netzwerk und Zugang zu Ressourcen, die es Ihnen ermöglichen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies erweitert Ihren Pool potenzieller Bewerber erheblich. (!)

Expertenwissen:
Wir sind Fachleute im Bereich Recruitment und haben Kenntnisse über Trends in der Branche, Gehaltsstrukturen, Arbeitsmarktbedingungen und mehr. Dieses Fachwissen kann dazu beitragen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Qualitätsauswahl:
Unsere Kandidaten werden sorgfältig überprüft und qualifiziert, bevor wir sie Ihnen vorstellen. Dadurch erhalten Sie Bewerber, die besser zu den Anforderungen der Stelle passen und die nötigen Soft Skills mitbringen, um das Team zu ergänzen.

Diskretion:
In Fällen, in denen Vertraulichkeit wichtig ist, wie beispielsweise bei der Suche nach Führungskräften oder bei sensiblen Positionen, gehen wir sehr diskret vor und stellen sicher, dass Informationen vertraulich behandelt werden. Dies ist uns ein besonders großes Anliegen und jeder unserer Berater achtet sehr genau darauf.

Unterstützung bei Verhandlungen/Mediation: Wir als Personalberater können auch bei der Gehaltsverhandlung und anderen Aspekten des Einstellungsprozesses behilflich sein, um sicherzustellen, dass sowohl Sie als auch der Kandidat mit den Bedingungen zufrieden sind. Oft leiten wir Bewerbungsgespräche an und nehmen eine moderierende Rolle ein, um beide Parteien besser und zielsicherer aneinander zu führen.

Fokus auf Ihr Kerngeschäft: Indem Sie die Verantwortung für den Einstellungsprozess an uns delegieren, können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, ohne sich ständig mit Rekrutierungsdetails befassen zu müssen.

Langfristige Beziehungen: Eine langfristige Zusammenarbeit mit uns als Ihr Personalberater kann dazu führen, dass Ihre Unternehmenskultur, Ihre Anforderungen und die Präferenzen besser verstanden werden. Dies steigert die Qualität der präsentierten Kandidaten im Laufe der Zeit und wird stetig weiter verbessert. Somit ergeben sich bei langfristigen Zusammenarbeiten tolle Besetzungen von ganzen Teams mit einem ungemein guten Fit aufgrund eines treffsicheren und genauen Recruitings durch uns.

Ein erfolgreiches Schalten ist eine erste Basis beim Beginn einer Besetzung.

Neben spannenden und aufschlussreichen Inseraten, ist unser Hauptvorteil die aktive Ansprache gegenüber der passiven Methode „Post and Pray“. Durch aktive Ansprachen bzw. gezielte Auswahl identifizieren wir qualifizierte Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, hochqualifizierte und passende Bewerber für die offene Stelle zu finden, anstatt auf zufällige Bewerbungen zu hoffen.

• Tiefes Branchenverständnis: Wir kennen die Trends, Herausforderungen und Anforderungen der verschiedenen Branchen am Arbeitsmarkt und können dadurch besser qualifizierte Kandidaten identifizieren.
• Umfassendes Netzwerk: Als Spitzenpersonalberater verfügen wir über ein breites Netzwerk von Kontakten in der Branche, darunter potenzielle Kandidaten, Führungskräfte, Unternehmen und andere wichtige Akteure.
• Kundenzentrierung: Wir stellen die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden in den Vordergrund. Wir arbeiten eng mit den Unternehmen zusammen, um Kultur, Werte und spezifische Anforderungen zu verstehen und so perfekte Kandidaten vorzustellen, die wirklich passen.
• Proaktive Ansprache: Wir gehen aktiv auf potenzielle Kandidaten zu und gewinnen jene trotz aufrechten Arbeitsverhältnisses für unsere Kunden. Durch gezielte Ansprache und Überzeugungsarbeit stehen wir gegen Post & Pray und suchen aktiv auf verschiedensten Wegen.
• Beratungskompetenz: Wir übersenden Ihnen nicht nur Kandidaten, die erstklassig passen, sondern bieten unseren Kunden auch wertvolle Beratung an, wie beispielsweise optimierte Stellenausschreibungen, Gehaltsstrukturen, Rekrutierungsstrategien und vieles mehr!
• Unsere Erfolgsbilanz: Werfen Sie hierfür nur einen Blick auf unsere Rezensionen, Rankings und Zusammenarbeiten mit Unternehmen (LOGOs).

Wir besetzen nahezu in jeder Branche und haben verschiedene Berater mit spezialisiertem Fokus auf jeweilige Bereiche. Jene reichen von IT, Marketing, Finanzen und E-Commerce bis hin zu Baugewerbe, Industriesektoren und sogar Dienstleistungen und Handwerk.

Wirf einen Blick auf unsere Rezensionen, Rankings und Auszeichnungen im Internet oder google uns einfach. Neben treffsicheren und schnellen Besetzungen leben wir selbst die aktuellen Trends des Arbeitsmarktes und verstehen und analysieren Hypes und aktuelle Geschehnisse genau, um immer up-to-date zu bleiben. Bei weiteren Unsicherheiten, Fragen und Anliegen ist es jederzeit möglich ein komplett unverbindliches Gespräch mit uns zu vereinbaren.

Als eine der schnellsten Personalberatungs-Unternehmen am Markt versprechen wir grundsätzlich binnen 9 Werktagen ab Beauftragung, Ihnen die ersten Talent präsentieren zu können. Hierbei wird abseits der Schnelligkeit, jedoch höchstes Maß auf Qualtität in der Selektion und Aufbereitung der Unterlagen gelegt. 

Die Dauer der Besetzung variiert stark und hängt von Faktoren wie der Branche, dem Kandidatenpool, den Marktbedingungen und den Kundenanforderungen ab. Zudem können Kommunikation und Feedbackschleifen zu längeren Prozessen führen und die Candidate Journey verlangsamen.

Wir besetzen seit über 10 Jahren in Österreich und Deutschland. Unser Schwerpunkt liegt in den Regionen Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Bayern und weitere Hotspots wie Berlin, Hamburg, Köln, Großraum Graz. Sollte Ihre Region nicht aufgelistet sein, teilen Sie uns Ihren Bedarf mit und wir evaluieren die Möglichkeiten.