Die erste Personalvermittlung,
die Sie versteht

Wir bringen führende Unternehmen und Fachkräfte zusammen. Durch unsere preisgekrönte Methodik, können wir Schlüsselpositionen rasch und nachhaltig besetzen. Mit uns zur raschen Besetzung Ihrer offenen Stelle.




Meine Werte
& Ziele

Wenn offene Stellen nicht besetzt werden, führt das zu entgangenen Umsätzen, erhöhtem Stressniveau und Überlastungen bei den Bestandsmitarbeiter:innen. Daher ist es mein oberstes Ziel, möglichst rasch das beste Talent für Sie zu gewinnen. Seit 2008 bin ich Personalberater und Headhunter und habe eine mehrfach prämierte Methodik entwickelt, wie wir höchste Qualität mit enormer Schnelligkeit gewähren können. Lückenlose Suchmethoden, komplexe Interviews durch unsere Fachberater, allumfängliches Screening der Bewerber:innen garantieren den Erfolg der nachhaltigen Besetzung. Mein Ziel ist es, weiterhin zu den führenden Personalberatungs-Unternehmen zu gehören und langfristig zufriedene Kunden partnerschaftlich zu betreuen. 

Vertrauensvoll
Nur mit Vertrauen können wir eine langfristige Partnerschaft aufbauen.
Gezielt
Mit unserer langjährigen Expertise, besetzen wir die richtigen Mitarbeiter:innen bei Ihnen.
Beratend
Wir kennen den Arbeitsmarkt und erarbeiten mit Ihnen die beste Strategie aus, um Ihre Positionen zu besetzen.

Warum TalentShark als Personalvermittlung?

Mit unserer jahrelangen Erfahrung in der Personalvermittlung, wissen wir, wie die Bewerber:innen für Ihr Unternehmen begeistert werden können. Wir gehen auf die Bedürfnisse des Auftraggebers und der Kandidat:innen gleichermaßen ein und können daher ein „Perfect Match“ ausfindig machen. Lassen Sie sich unverbindlich Beraten und gewinnen Sie mit uns den „War of Talents“. Unsere Kennzahlen und Erfolge sprechen für uns. 

GROUP OF TALENTS

Als Teil der W7 Holding GmbH verstehen wir uns als Komplettanbieter wenn es um Personalgewinnung, Inserierung, Suche und Vermittlung geht. Abseits der klassischen Personalvermittlung haben wir mit unseren weiteren Unternehmen für jeden Anlassfall die passende Lösung, um Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen zu finden.

App icon

TalentMatch

Digitale Vermittlungsplattform für den Traumjob. Binnen 5 Minuten registrieren und passende JobMatches finden.

Hi Talent

Social Recruiting für stets passende Bewerbungen, sowie Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke.

TalentInterim

Contracting und Leasing. Vermittlung von Talenten auf Zeit, speziellen Projekten oder temporären Arbeitsspitzen.

Gregor Weihs, BA.

❤ CEO of best Recruiting Group
🦈 Shark of Headhunting
🚀 Recruiting Influencer
🏆 Multiple HR-Award Winner

Edina Slavic, BSc.

🤝🏻 Recruiting Professional
✍🏻 Ghostwriter
💻 IT savvy
🚢 Worcation lover

Anna Moritz, BSc.

🌍 Working from abroad
🧚🏻‍♀️ Candidate Wizard
⭐ Rising Star
🌮 Spanish Connection

Sabrina Weihs, BA.

👧🏻 proud Girl-Mom
👶🏻 proud Boy-Mom
🕵🏻‍♂️ Research Goddess
🧾 Financial Organisator

Alfred Fondaj

💻 IT Recruiting Hero
🏆 Going the Extramile
🚀 Sales Driven Enthusiast
🤝🏻 Closing Professional

Peter Kundtner

🧰 Engineering Jobs
👨🏻‍🌾 Blue Collar Scout
💪🏻 Hands-on Guy
👨‍👩‍👦‍👦 Family Lover

Michael Wurmetzberger

💡 Sales Professional
📊 Analytical Driven
👨🏻‍💼 HR Enthusiat
📢 Group of Talents

Philippe Kaufmann

🖥 Tech-Lover
🧲TalentMatch CTO
👨🏻‍💼 ITkaufmann.at
🥖 French Austrian

Unser Blog

international
Wie Sie die Mitarbeiterbindung bereits im Rekrutierungsprozess stärken können

In Zeiten von Fachkräftemangel und starkem Wettbewerb um qualifizierte Talente wird es immer wichtiger, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten. Doch die Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag – der Grundstein wird bereits im Rekrutierungsprozess gelegt. Ein gut strukturierter Auswahlprozess, der auf Wertschätzung, Transparenz und eine positive Kandidatenerfahrung setzt, kann einen entscheidenden Einfluss auf die spätere Loyalität der Mitarbeitenden haben. Hier sind einige Ansätze, wie Sie die Mitarbeiterbindung schon während der Rekrutierung fördern können.

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Warum Geschwindigkeit im Recruiting-Prozess entscheidend ist und wie wir helfen können

In der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt ist der Kampf um die besten Talente härter denn je. Unternehmen, die sich Spitzenkräfte sichern wollen, müssen schnell und präzise handeln. Die Geschwindigkeit im Recruiting-Prozess ist hierbei ein entscheidender Faktor – nicht nur für die Qualität der Kandidaten, sondern auch für die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber.

Doch warum genau ist es so wichtig, schnell zu rekrutieren? Und wie können wir dabei unterstützen, Ihre Prozesse zu beschleunigen und die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen?

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Was Unternehmen über die neue Generation von Arbeitnehmern wissen sollten

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, und eine der treibenden Kräfte hinter diesen Veränderungen ist die neue Generation von Arbeitnehmern, die sogenannte Generation Z. Diese Generation, geboren zwischen Mitte der 1990er und frühen 2010er Jahren, tritt nun verstärkt in den Arbeitsmarkt ein und bringt frische Perspektiven, Erwartungen und Anforderungen mit sich. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, müssen diese Generation verstehen und ihre Strategien entsprechend anpassen. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was Unternehmen über die Generation Z wissen sollten, um sie erfolgreich zu rekrutieren, zu motivieren und langfristig zu binden.

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Interesse geweckt?

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