In Zeiten von Fachkräftemangel und starkem Wettbewerb um qualifizierte Talente wird es immer wichtiger, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten. Doch die Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag – der Grundstein wird bereits im Rekrutierungsprozess gelegt. Ein gut strukturierter Auswahlprozess, der auf Wertschätzung, Transparenz und eine positive Kandidatenerfahrung setzt, kann einen entscheidenden Einfluss auf die spätere Loyalität der Mitarbeitenden haben. Hier sind einige Ansätze, wie Sie die Mitarbeiterbindung schon während der Rekrutierung fördern können.