Die richtigen Fach- und Führungskräfte findet man nicht. Wir gewinnen sie.
Spezialisierte Personalvermittlung für Finance, IT, Technik und Medical – mit qualifizierter Shortlist in durchschnittlich 9 Tagen.
Unser Erfolg in Zahlen
Messbare Qualität statt großer Versprechen.
Basis: dokumentierte TalentShark-Projekte und öffentlich einsehbare Kundenbewertungen. Stand 2026.
Eine Auswahl unserer Kunden
Unternehmen, die bei der Personalgewinnung auf TalentShark vertrauen.
Vom österreichischen Mittelstand bis zum internationalen Konzern: Wir unterstützen Unternehmen dabei, entscheidende Positionen schnell und nachhaltig zu besetzen.
Die besten Talente suchen nicht. Sie lassen sich gewinnen.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv nach einer neuen Position suchen. Wir identifizieren und gewinnen auch jene Fach- und Führungskräfte, die erfolgreich beschäftigt, aber für die richtige Perspektive offen sind.
Match
TalentShark macht sichtbar, was Stellenanzeigen nicht erreichen. Wir identifizieren, qualifizieren und gewinnen die passenden Menschen.
Ihr Vorsprung im Wettbewerb um Talente
Wir erreichen Menschen, die andere nicht erreichen.
Während klassische Recruitingwege auf Bewerbungen warten, erschließt TalentShark den gesamten relevanten Kandidatenmarkt – einschließlich jener Fach- und Führungskräfte, die aktuell nicht aktiv suchen.
Nicht mehr Bewerbungen.
Die richtigen Gespräche.
Markt vollständig erfassen
Wir definieren den Zielmarkt, identifizieren passende Personen und schaffen Transparenz über real verfügbare Talente.
Kandidaten persönlich gewinnen
Wir sprechen Menschen individuell an, verstehen ihre Motivation und machen Ihre Position überzeugend relevant.
Entscheidungen absichern
Sie erhalten keine Lebenslaufsammlung, sondern geprüfte Profile mit klarer Einschätzung zu Eignung, Motivation und Passung.
Vier Fachbereiche. Ein Anspruch: die richtige Besetzung.
Unsere Recruiter kennen die Märkte, Rollen und Anforderungen ihrer Fachbereiche – und gewinnen gezielt jene Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Finance
Kaufmännische Fach- und Führungskräfte – von Accounting und Controlling bis Finance Management und CFO.
IT
IT-Spezialist:innen für Infrastruktur, Development, Security und Digitalisierung – vom Support bis CTO.
Technik
Technische Fachkräfte, Spezialist:innen und Führungspersönlichkeiten für Produktion, Engineering und Qualität.
Medical
Fach- und Führungskräfte für Gesundheitswesen, Pharma, Biotech, Diagnostik und Medizintechnik.
Personalgewinnung, die zu Ihrer Herausforderung passt.
Von gezielter Reichweite über persönliche Direktansprache bis zur vollständigen Übernahme Ihres Recruitingprozesses: Sie wählen genau die Unterstützung, die Ihr Unternehmen benötigt.
Bewerbergewinnung
Wir erhöhen die Reichweite Ihrer Position und sorgen für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Postbox
Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige auf den passenden Jobbörsen und optimieren Reichweite sowie Bewerbungsqualität.
Pre-Screening
Wir prüfen Bewerbungsunterlagen, führen strukturierte Vorgespräche und präsentieren nur passende Bewerber:innen.
Social Recruiting
Mit zielgerichteten Kampagnen erreichen wir auch wechselbereite Talente, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vermittlung & Search
Wir identifizieren, prüfen und gewinnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
Shortlist
Drei persönlich geprüfte Kandidat:innen inklusive strukturiertem Bericht, Verfügbarkeit und TalentShark-Einschätzung.
Placement
Wir steuern Suche, Direktansprache, Interviews und Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Einstellung.
Executive Search
Exklusive Marktanalyse und persönliche Direktansprache für Schlüsselpositionen sowie Fach- und Führungskräfte.
Recruiting Services
Wir verstärken Ihr Recruiting flexibel oder übernehmen definierte Prozesse vollständig.
Personalüberlassung
Qualifizierte Fachkräfte flexibel einsetzen – inklusive Anstellung und administrativer Abwicklung.
Rent-a-Recruiter
Ein erfahrener Recruiter unterstützt Ihr Unternehmen für einen definierten Zeitraum direkt im laufenden Recruitingprozess.
RPO
Wir übernehmen Ihren Recruitingprozess vollständig oder in definierten Teilbereichen – transparent und skalierbar.
Das passende Modell für Ihre Suche.
Jede Position stellt andere Anforderungen. Deshalb bieten wir flexible Leistungsmodelle – abgestimmt auf Dringlichkeit, Komplexität und gewünschte Suchintensität.
TalentShark Search
Für klar definierte Positionen und Unternehmen, die flexibel in die Personalsuche starten möchten.
- Persönliches Briefing und Profildefinition
- Aktive Suche und gezielte Direktansprache
- Strukturierte Interviews und Kandidatenberichte
- Hauptanteil des Honorars bei erfolgreicher Besetzung
Priority Search
Verbindliche Zusammenarbeit mit reservierter Suchkapazität und klarer Priorisierung Ihres Mandats.
- Priorisierte Bearbeitung Ihrer Position
- Systematische Marktanalyse und Active Sourcing
- Schnelle, qualifizierte Shortlist
- 30 % bei Beauftragung, 70 % bei Besetzung
Exclusive Search
Für Schlüsselpositionen, anspruchsvolle Profile und Suchprojekte, die maximale Marktdurchdringung verlangen.
- Exklusive und umfassende Marktbearbeitung
- Longlist, Shortlist und fundierte Empfehlungen
- Executive Assessment und Prozessbegleitung
- Honorar in drei transparenten Meilensteinen
Die (fast) perfekte Personalvermittlung
Die richtige Besetzung ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis eines besseren Prozesses.
TalentShark verbindet echtes Branchenverständnis, persönliche Direktansprache und strukturierte Auswahl. Damit Sie nicht einfach mehr Bewerbungen erhalten, sondern die richtigen Menschen kennenlernen.
Präzise verstehen
Wir schärfen gemeinsam die Position, definieren die erfolgskritischen Anforderungen und verstehen, welche Persönlichkeit in Ihrem Umfeld wirklich erfolgreich sein wird.
Gezielt gewinnen
Wir verlassen uns nicht auf eingehende Bewerbungen. Wir identifizieren relevante Kandidatinnen und Kandidaten und gewinnen sie persönlich für Ihre Position.
Nachhaltig besetzen
Jede Empfehlung wird persönlich geprüft. Fachliche Eignung, Motivation, Arbeitsweise und kulturelle Passung ergeben eine belastbare Grundlage für Ihre Entscheidung.
MatchIQ – die TalentShark-Methode
Ein Lebenslauf zeigt Erfahrung. MatchIQ zeigt, ob es wirklich passt.
MatchIQ verbindet strukturierte Analyse, spezialisierte Marktkenntnis und persönliche Interviews. So bewerten wir nicht nur die bisherige Erfahrung, sondern auch Motivation, Arbeitsweise und kulturelle Passung.
Das Ergebnis: keine Lebenslaufsammlung, sondern eine Shortlist, bei der jede Empfehlung nachvollziehbar ist.
Besetzung mit MatchIQ besprechenFachliche Passung
Erfüllt die Person jene Anforderungen, die für den Erfolg in der Position tatsächlich entscheidend sind?
Motivation und Wechselbereitschaft
Warum möchte die Person wechseln und decken sich ihre Erwartungen mit Ihrer Position?
Persönlichkeit und Arbeitsweise
Wie arbeitet, entscheidet und kommuniziert die Person im beruflichen Alltag?
Kulturelle Passung
Passen Werte, Führungsstil und Erwartungen zum Unternehmen und zum zukünftigen Team?
„So viel geballtes Fachwissen an einem Tag ist sensationell. Ich konnte viele neue Ansätze kennenlernen.“
Thomas Prünster Geschäftsführer, TP Automobil Manufaktur GmbH
Wer den Markt versteht, besetzt besser.
Wir besetzen nicht nur Positionen. Als Brancheninsider übersetzen wir unsere Erfahrung aus täglichen Gesprächen und Suchprojekten in Workshops, Events und Trainings – konkret, relevant und direkt anwendbar.
Vertrauen entsteht durch Ergebnisse.
Was eine erfolgreiche Zusammenarbeit ausmacht, beurteilen am besten jene Menschen, die sie selbst erlebt haben – auf Unternehmens- und Kandidatenseite.
ibis acam
TalentShark ist für uns die erste Wahl, wenn wir anspruchsvolle Positionen im Finanzbereich besetzen. Besonders überzeugen uns die hohe Geschwindigkeit, die Qualität der vorgestellten Kandidat:innen und die verlässliche, lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Vermittlung war der gesamte Prozess schnell, transparent und persönlich. Ich habe mich jederzeit bestens betreut gefühlt und kann TalentShark uneingeschränkt weiterempfehlen.
Welche Position hält Ihr Unternehmen gerade noch zurück?
Sprechen wir über die Menschen, die Ihrem Unternehmen aktuell fehlen – und darüber, wie wir sie gezielt für Sie gewinnen.